一般事業主行動計画

マークリープスは、次世代育成支援対策推進法に基づき
「一般事業主行動計画」を策定しています。

一般事業主行動計画の公表

マークリープスは、次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を公表します。

企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって策定する計画です。

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

令和3年12月1日～令和8年11月30日までの5年間

目標1	産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。対策令和3年12月～　社員の具体的なニーズ調査、法に基づく諸制度の調査令和4年1月～　　制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
目標2	週1日程度の在宅勤務ができる制度を試行的に導入する。対策令和4年4月～　　社員の具体的なニーズ調査、在宅勤務の内容や対象について検討令和4年12月～　試行実施し、課題を分析して本格実施の可能性を検討

目標1

産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

令和3年12月～　社員の具体的なニーズ調査、法に基づく諸制度の調査
令和4年1月～　　制度に関するパンフレットを作成し社員に配布

目標2

週1日程度の在宅勤務ができる制度を試行的に導入する。

令和4年4月～　　社員の具体的なニーズ調査、在宅勤務の内容や対象について検討
令和4年12月～　試行実施し、課題を分析して本格実施の可能性を検討